Proporcionar el conocimiento amplio y estratégico sobre las nuevas técnicas para el manejo del recurso humano, inmerso en el desarrollo de estructuras que provoquen la competitividad y el desarrollo sustentable.
PERFIL DEL EGRESADO
El alumno de la Maestría en Desarrollo Organizacional será un ente preparado para enfrentar crisis y problemas organizacionales, experto en desarrollo de culturas corporativas y principalmente con el conocimiento analítico y flexible para realizar cambios estructurales que logren consolidar los objetivos de las organizaciones.
VENTAJAS
Proporcionar el conocimiento amplio y estratégico sobre las nuevas técnicas para el manejo del recurso humano, inmerso en el desarrollo de estructuras que desarrollen competitividad y desarrollo sustentable.
PLAN DE ESTUDIOS
PRIMER CUATRIMESTRE
Metodología de la investigación
Seminario de Calidad
Administración del Factor Humano
SEGUNDO CUATRIMESTRE
Seminario de Administración Estratégica
Seminario de Problemas Fiscales y Financiero de las Organizaciones
Seminario de Finanzas Entorno Económico Financiero
TERCER CUATRIMESTRE
Cultura Corporativa
Comportamiento Directivo en las Organizaciones
Desarrollo de Competencias
CUARTO CUATRIMESTRE
Desarrollo Organizacional
Seminario de Psicologia Aplicada
Desarrollo Organizacional como Agente de Cambio
QUINTO CUATRIMESTRE
Análisis y Estudio sobre Comportamiento humano en las Organizaciones
Intervenciones del Desarrollo Organizacional
Estrategia Directiva
SEXTO CUATRIMESTRE
Calidad de Vida de las Organizaciones
Seminario de Negociación Efectiva
Implementación de un Programa de Desarrollo Organizacional
RVOE 2005314 – 27/05/2005
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